A családos munkavállalók megítélésének változásai az elmúlt évtizedben CHANGES IN JUDGMENT OF EMLOYEES WITH FAMILY COMMITMENT DURING THE LAST DECADE

##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Tímea Juhász

Absztrakt

A családos munkavállalók megítélése egy igen népszerű vizsgálati téma a menedzsment kutatásokban. Számos eredmény azt mutatja, hogy a családi kötöttségek befolyásolhatják a dolgozók teljesítményét, és esetleg a munkahelyi megítélését. A szerzőnek 2007-ben, a doktori értekezésének egyik kérdése volt, hogy miképpen vélekednek a családos munkavállalókról a magyar munkaerőpiacon: létezik pozitív, avagy negatív sztereotípia ezekkel a dolgozókkal szemben. Az akkori vizsgálat semmilyen negatív előítéletet nem igazolt ezen alkalmazottak esetében. 10 évvel később, 2017-ben a tanulmány írója újra lekérdezte a kérdőívet, abból a célból, hogy változott-e a kutatásban résztvevők véleménye a kérdést tekintve. Habár a vizsgálat nem tekinthető reprezentatívnak mégis az eredmények mindenképpen hasznosak lehetnek bármely cég számára.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Hogyan kell idézni
Juhász, T. (2020). A családos munkavállalók megítélésének változásai az elmúlt évtizedben: CHANGES IN JUDGMENT OF EMLOYEES WITH FAMILY COMMITMENT DURING THE LAST DECADE. Közép-Európai Közlemények, 12(2.), 103–113. Elérés forrás https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/vikekkek/article/view/31674
Rovat
Cikkek