Eltérő vélemények az innovatív szervezeti kultúráról

Article Sidebar

PDF
Megjelent: jún 15, 2019
DOI: https://doi.org/10.14232/jtgf.2019.2.205-213
Kulcsszavak:
innováció, kultúra, szervezet

Main Article Content

Pirger Tamás
Soproni Egyetem Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar, Üzleti Tudományok Intézet
https://orcid.org/0000-0003-1964-7181
Keresztes Gábor
Soproni Egyetem Lámfalussy Sándor Közgazdaságtudományi Kar, Üzleti Tudományok Intézet
Paár Dávid
Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Kar, Fizioterápiás és Sporttudományi Intézet
https://orcid.org/0000-0002-4643-933X

Absztrakt

A tanulmány első felében ismertetjük az erős szervezeti kultúra legfontosabb jellemzőit és ezzel párhuzamosan bemutatjuk az erős, homogén szervezeti kultúra pozitív hatásait is. Primer kutatásunkban – kérdőíves felmérés alapján – pedig arra a kérdésre keressük a választ, hogy van-e eltérés az innovatív szervezeti kultúráról kialakított vélemények és elvárások között, ha a szervezetek tulajdonosainak nemzetiségét, a szervezetek méretét, a szervezeti hierarchiát, a válaszadók iskolai végzettségét, vagy a válaszadók nemét vesszük alapul.

Letöltések

Letölthető adat még nem áll rendelkezésre.

Article Details

Hogyan kell idézni
Pirger, Tamás, Gábor Keresztes, és Dávid Paár. 2019. „Eltérő vélemények Az innovatív Szervezeti kultúráról”. Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok 14 (2):205-13. https://doi.org/10.14232/jtgf.2019.2.205-213.
Folyóirat szám
Évf. 14 szám 2 (2019)
Rovat
Gazdálkodás- és szervezéstudományok