Társadalmi és egyéni értékek a vállalat dinamikus képességének hátterében
Main Article Content
Absztrakt
Az új intézményi közgazdaságtan, de az olyan termelés-, illetve gyakorlatközpontú közgazdasági irányzatok is, mint a Total Quality Management, nagy hangsúlyt helyeznek az emberi intézményekre, így az értékekre is. A tanulmány azt kívánja feltárni, hogy általában véve mennyire játszanak fontos szerepet a vállalat stakeholdereinek értékei abban, hogy a vállalat képes helytállni akár szélsőségesen változékony közegben is. Másrészt, milyen értékek azok, melyek ezt a helytállást támogatják, és melyek éppen ellenkezőleg, hátráltathatják. A vállalatnak a rendszeres alkalmazkodáshoz dinamikus képességekre van szüksége, amelyek egyrészt tudásigényesek, másrészt a fokozott együttműködés is alapvető. Ennek megfelelően azok a vállalatok lesznek képesek az alkalmazkodás érdekében megfelelő dinamikus képességekkel rendelkezni, ahol a stakeholderi tanulás és együttműködés – a releváns intézményi szabályok meglétén túl – az emberi értékek által is támogatottak. Az osztott értékek szempontjából is sokszínűbbé váló lehetséges szervezeti tagokat így fokozott mértékben szűrni szükséges a tanulást és az együttműködést támogató értékekre is. Másrészt tudatosan fejleszteni szükséges –amilyen mértékben ez lehetséges – a szervezeti kultúrában is ezeket az emberi értékeket.
Letöltések
Article Details
Hivatkozások
Ababneh O. M. A. (2021). The impact of organizational culture archetypes on quality performance and total quality management: the role of employee engagement and individual values. International Journal of Quality & Reliability Management, Vol. 38 No. 6 pp. 1387–1408, https://doi.org/10.1108/IJQRM-05-2020-0178
Acemoglu, D. & Robinson, J. A. (2012). Why Nations Fail: The Origins of Power, Prosperity and Poverty. Crown Business, New York 529 p.
Arrow, K. J. (1951). Social Choice and Individual Values. John Wiley & Son, New York
Baker, E. L. (1980). Managing organizational culture. Management Review, 69(7) pp. 8–13.
Boettke, P. J. Coyne, C. J. & Leeson, P.T. (2008). Institutional Stickiness and the New Development Economics. The American Journal of Economics and Socilology, 67(2) pp. 331-358. https://doi.org/10.1111/j.1536-7150.2008.00573.x
van den Berg, P. T. & Wilderom, C. P. M. (2004). Defining, Measuring, and Comparing Organisational Cultures. Applied Psychology: An International Review, 53(4), pp. 570 –582. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2004.00189.x
Capparell, S. & Morrell, M. (2008). A Shackleton-modell - Déli-sarki expedíció mint vezetéselmélet. HVG Kiadó, Budapest
Coleman, J. S. (1990). Foundations of Social Theory. Harvard University Press, Cambridge
Dahlgaard, J. J. Kristensen, K. & Kanji, G. K. (2002). Fundamentals of Total Quality Management Process analysis and improvement. Taylor & Francis, London – New York
Diamond, J. (2005). Collapse: How Societies Choose to Fail or Succeed. Penguin, New York, 608 p.
Dobó, M. (2023). Teljesítményorientáltság az önkormányzatok döntéshozatalában. In: Szlávik, J. & Csugány, J. (szerk.) Válság, kilábalás, fenntarthatóság : Válogatás a Gazdaság- és Társadalomtudományi Kar oktatóinak tanulmányaiból. EKKE Líceum Kiadó, Eger, pp. 161-171.
Flap, H. (2002). “No Man is an Island”, in Favereau, O. and Lazega, E. (eds.) Conventions and Structures in Economic Organization: Markets, Networks and Hierarchies. London: Edward Elgar, pp. 29–59.
Freiling, J. & Fichtner, H. (2010). Organizational culture as the glue between people and organization: A competence-based view on learning and competence building. Zeitschrift für Personalforschung Rainer Hampp Verlag, Mering, 24(2) pp. 152-172, http://doi.org/10.1688/1862-0000_ZfP_2010_02_Freiling
Fukuyama, F. (1996). Trust: The Social Virtues and the Creation of Prosperity. New York, NY: Simon and Schuster
Gagliardi, P. (1986). The Creation and Change of Organizational Cultures: A Conceptual Framework. Organization Studies, 7(2), pp. 117-134. https://doi.org/10.1177%2F017084068600700203
Group Thirty (2015). Banking Conduct and Culture - A Call for Sustained and Comprehensive Reform. Group of Thirty, Washington, D.C.
Hámori, B. & Szabó, K. (2010). A gyenge hazai innovációs teljesítmény intézményi magyarázatához Vitaírás a nemzetközi innovációs versenyben való részvétel akadályairól. Közgazdasági Szemle, LVII. évf., 2010. október, pp. 876–897.
Hodgson, G. M. (2015). Conceptualizing Capitalism – Institutions, Evolution, Future. The University Chicago Press, Chicago – London. https://doi.org/10.7208/chicago/9780226168142.001.0001
Hofstede, G. Hofstede, G. J. & Minkov. M. (2010). Cultures and Organizations – Softwere of the Mind – Intercultural Cooperation and Its Importance for Survival. McGraw – Hill, New York
Hölmström, B. R. & Tirole, J. (1989). The Theory of the Firm. pp. 60-133. In: Schamelensee, R. Willig, R. (ed.): Handbook of Organization 1. North-Holland, Amsterdam. https://doi.org/10.1016/S1573-448X(89)01005-8
Inglehart, R. F. et al. (eds.) (2014). World Values Survey: Round Six - Country-Pooled Datafile Version. www.worldvaluessurvey.org/WVSDocumentationWV6.jsp. Madrid: JD Systems Institute.
Inglehart, R. F. (2018). Cultural Evolution – People’s Motivations are Changing, and Reshaping the World. Cambridge University Press, Cambridge. https://doi.org/10.1017/9781108613880
Laaksonen, O. & Paltoniemi, M. (2018). The Essence of Dynamic Capabilities and their measurement. International Journal of Management Reviews, 20(2), 184-205. o. https://doi.org/10.1111/ijmr.12122
Landes, D. S. (1998). The Wealth and Poverty of Nations – Why Some Are So Rich and Some So Poor. W. W. Norton & Company, New York – London
Lasinska, K. (2013). Social Capital in Eastern Europe. Poland an Exception? Springer Science & Business Media. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00523-8
LIN, S. (2001). Taxation, Human Capital Accumulation and Economic Growth. Japanese Economic Review. 52 (2), pp. 185-197. https://doi.org/10.1111/1468-5876.00189
Marcause, I. et al. (2017). A business nagykönyve. HVG Kiadó, Budapest
Maslow, A. H. (1970). Motivation and Personality; Harper & Row; New York
Mokyr, J. (1990). A gazdaság gépezete – Technológiai kreativitás és gazdasági haladás. Nemzeti Tankönyvkiadó, Budapest
Nonaka, I. & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company. New York, Oxford: Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oso/9780195092691.001.0001
North, D. C. (1990). Institutions, Institutional Change and Economic Performance. Cambridge University Press, Cambridge. https://doi.org/10.1017/CBO9780511808678
North, D. C. (2010). Understanding the Process of Economic Change. Princeton University Press, Princeton, New Jersey
O’brien, K. L. & Wolf, J. (2010). A values-based approach to vulnerability and adaptation to climate change. WIRES Climate Change 1(2) pp. 232–242. https://doi.org/10.1002/wcc.30
Ostrom, E. (2009). Understanding Institutional Diversity. Princeton University Press, Princeton
Prahalad, H. & Hamel, G. (1990). The core competence of the corporation. Harvard Business Review, 68 (3) pp. 79-91.
Salvato, C. & Vassolo, R. (2018). The sources of dynamism in dynamic capabilities. Strategic management Journal, 39(6) Special Issue: New Theory in Stragic Management, 1728-1752. o. https://doi.org/10.1002/smj.2703
Schotter, A. (1981). The Econmic Theory of Social Institution. Cambridge University Press, Cambridge
Schwartz, S.H. (1999). A Theory of Cultural Values and Some Implications for Work. Applied Psychology: An International Review, 48 (1), pp. 23–47. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.1999.tb00047.x
Schwartz, S.H. (2012). An overview of the Schwartz theory of basic values. Online Readings in Psychology and Culture 2 (1) pp. 1-20. http://doi.org/10.9707/2307- 0919.1116
Stiglitz, J. E. & Greenwald B. C. (2016). A tanuló társadalom megteremtése – A növekedés, a fejlődés és a társadalmi haladás kérdéseinek új megközelítése. Napvilág Kiadó, Budapest, 679. o.
Teece, D. J. (2017a). A capability theory of the firm: an economics and (Strategic) management perspective. New Zealand Economic Papers, https://doi.org/10.1080/00779954.2017.1371208
Teece, D. J. (2017b). Towards a capability theory of (innovating) firms: implications for management and policy. Cambridge Journal of Economics, 41, pp. 693-720. https://doi.org/10.1093/cje/bew063
Williamson, O. E. (2000). The New Institutional Economics: Taking Stock, Looking Ahead. Journal of Economic Literature, Vol. 38, No. 3. pp. 595-613. https://doi.org/ 10.1257/jel.38.3.595
Weber, M. (1982). A protestáns etika és a kapitalizmus szelleme. Gondolat Könyvkiadó, Budapest