Megjelent: 2018-01-01

Cikkek

Munkaerő- és tehetséghiány közötti párhuzamok és különbségek = Parallels and differences between labour and talent shortage

Mária Héder

73-83

PDF

Stratégiai szimulációk = Strategic simulations

Roland Schmuck

130-138

PDF

A hazai piacvezető kalandparkok munkaerőforrásellátásának alakulása, a toborzás, kiválasztás és beillesztés tükrében = Development of the Hungarian market leader adventure parks human resource supply

Eszter Judit Boda, Anetta Müller, Éva Bácsné Bába

7-15

PDF

A családos munkavállalók megítélése a munkavállalók szemszögéből = How employees with families are judged by workers

Tímea Juhász

52-59

PDF

Motivációs elméletek elemzése, fókuszban az önmeghatározás elmélet = Analysis of motivation theories focusing on the self-determination theory

Mariann Benke

105-114

PDF

A személyzetbeszerzés, mint felelős foglalkoztatási HR tevékenység = Personnel responsibility, as a responsible employment HR activity

Marianna Matiscsákné Lizák

34-41

PDF

Álláskeresés diplomával = Job search as a graduate

Zsuzsanna Kiss, Edit Barizsné Hadházi

84-90

PDF

A teljesítményértékelés és a mentorálás szerepe egy gyakornoki programban = The role of performance evaluation and mentoring in a trainee program

Réka Szondi, Éva Gergely

139-148

PDF

A közigazgatási szervek kihívásai az Y generációs munkaerő kezelésében = Challenges of public administration organisations in management of Y generation workforce

Gábor Ákos Csutorás

16-24

PDF

A feminizációs hatások a HR-ben és más szakmákban a Cranet-felmérések és a diplomás pályakövető rendszer adatai alapján = Feminization effects in HR profession and beyond based on Cranet and graduate career tracking surveys

Mártonné Karoliny, Norbert Sipos

60-69

PDF

Menedzserszerep-kihívások a felsőoktatásban - az oktatói munka (de)motiváló tényezői = Manager role - challenges in higher education - de(motivating) factors of the teaching profession

Erzsébet Mária Jármai

115-129

PDF

A rugalmas foglalkoztatás iránti fogadókészség a magyar KKV-k körében = Receptiveness to flexible employment at Hungarian SMEs

Ákos Essősy

42-51

PDF

The power of theoretical models to explain the presence of women in the labour market based upon a survey of Eastern Hungarian women

Anita R. Fedor

91-101

PDF (English)

A szervezeti változások és a szervezeti kultúra kapcsolata egy halmozottan hátrányos térség pedagógusainak attitűd vizsgálata alapján = Interactions between organisational reforms and organisational culture in an attitude research among pedagogues in a multiply disadvantaged are

Magdolna Láczay

149-159

PDF

A hazai SSC szektor humán erőforrás kérdései = HR questions of the Hungarian SSC sector

Krisztina Juhász

25-33

PDF