Informális tanulás a munkahelyen Egy fejvadász cég toborzási divízióiban zajló informális tanulás kvalitatív vizsgálata.

Article Sidebar

PDF
Megjelent: dec. 1, 2025
DOI: https://doi.org/10.14232/kapocs.2025.1-2.111-142
Kulcsszavak:
Munkahelyi tanulás, Informális tanulás, Munkahelyi környezet, HR szakemberek, Diskurzuselemzés

Main Article Content

Kassai Bálint Gergely
Eötvös Lóránd Tudományegyetem Pedagógia és Pszichológia Kar, Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézet
https://orcid.org/0009-0005-6280-6776
Schiller Emese
Eötvös Lóránd Tudományegyetem Pedagógia és Pszichológia Kar, Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézet
https://orcid.org/0000-0002-1875-4842

Absztrakt

Kassai Bálint Gergely vagyok, az Eötvös Loránd Tudományegyetem Pedagógiai és Pszichológiai Karának, Felnőttképzés-kutatási és Tudásmenedzsment Intézet elsőéves mesterszakos hallgatója és intézeti demonstrátora. Tanulmányomban, mely OTDK dolgozatomon alapul (Kassai, 2025), egy budapesti fejvadász cég három toborzási divíziójának (Műszaki, IT, Corporate-SSC) informális tanulási folyamatait vizsgáltam kvalitatív módszerekkel. Célom az informális tanulást elősegítő tényezők, például együttműködés, visszajelzés, tudásmegosztás feltérképezése volt. Fókuszcsoportos interjúk alapján az ATLAS.ti segítségével elemeztem a divíziók közti hasonlóságokat és különbségeket. Eredményeim hozzájárulhatnak a tanulást támogató szervezeti stratégiák kialakításához.

Article Details

Hogyan kell idézni
Kassai, B. G., & Schiller, E. (2025). Informális tanulás a munkahelyen: Egy fejvadász cég toborzási divízióiban zajló informális tanulás kvalitatív vizsgálata. Közösségi Kapcsolódások - tanulmányok kultúráról és oktatásról, 5(1-2), 111–142. https://doi.org/10.14232/kapocs.2025.1-2.111-142
Folyóirat szám
Évf. 5 szám 1-2 (2025)
Rovat
Esszék, tanulmányok