Intergenerációs tanulás és tudásmegosztás közfeladatot ellátó szervezetekben

Absztrakt

Napjainkban az intergenerációs tanulás, a különböző generációk egymás közötti tudásátadása egyre inkább szükségessé válik a szervezetek eredményes működése érdekében. A nyugdíjkorhatár kitolódása, miatt egyre több generáció dolgozik együtt, jelenleg a Baby Boomer, az X, az Y és a Z generációsok is jelen vannak a munkahelyeken. A különböző generációk kompetenciái azonban egyediek és értékesek, elsajátításuk erőforrásokat igényel. Kutatásom tehát arra irányul, hogyan látják egymás kompetenciáit az egyes generációk a munkahelyeken és hogyan valósul meg köztük a tudásátadás, az intergenerációs tanulás. Megállapításaim szerint vannak olyan kompetenciák, amelyek egy adott generációra inkább jellemzőek, mint más generációkra, igazolódott, hogy a vizsgált szervezetekben nincs megfelelő hangsúly az intergenerációs tanulás szervezeti szintű ösztönzésén, a spontán megvalósuló tudásmegosztás jóval általánosabb.