Megjelent: 2016-07-01

Cikkek

The relationship between motivation and human capital theory : 1.

Mariann Benke, Julianna Németh

5-12

PDF (English)

A stratégiai alapú integrált emberi erőforrás gazdálkodás bevezetése action learning módszerekkel = Introduction of the strategy-based, integrated human resource management system by action learning methods

Georgina Stréhli-Klotz

46-50

PDF

Kompetenciamenedzsment az Európai Unió közszolgálatában - kiválasztás = Competency management in EU civil service - selection

Gábor Bozsó

88-92

PDF

Munkaerőpiaci elvárások az egységes képesítési keretrendszer tükrében = Job hunting of graduates in the light of the standardized qualifications framework

Mariann Móré, Anita Kozák, Gyula Szabó

131-142

PDF

A vezető szerepe a munkahelyi beillesztésben: gondolatok egy Észak-Alföld régióban végzett kutatás tükrében = The role of direct manager in the process of onboarding: thoughts on the basis of an examination at Northern Great Plain Region

Anita Kozák, Mariann Móré, Gyula Szabó

28-35

PDF

Az időgazdálkodás, különös tekintettel William Oncken III. "majom üzletére" = Time management, particularly "monkey business" of William Oncken III.

László Gulyás

65-74

PDF

Önértékelés és teljesítmény az üzleti felsőoktatásban = Self-evaluation and academic performance of business students in higher education

András István Kun

112-119

PDF

Aszinkronitás a magyar oktatási, kiemelten a szakképzési rendszer reformjában = Asynchronism in the reform of Hungarian education, especially in the reform of vocational training

Magdolna Láczay, Gyula Szabó

159-166

PDF

The relationship between motivation and human capital theory : 2.

Mariann Benke, Julianna Németh

13-19

PDF (English)

A dolgozói elkötelezettség szerepe a vállalati lean koncepció sikerében = The role of employee commitment in the success of corporate lean concept

Tamás Kelemen, Zoltán Krajcsák

51-57

PDF

Munkáltatói aspektusok feltárása a fogyatékos és megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásában = Exploring the aspects of employees and employers regarding the employment of persons with disabilities and a reduced work capacity

Emese Balázs-Földi, Krisztina Dajnoki

93-103

PDF

A karriertervezés dimenziói és a sport iránti elkötelezettség változásai élsportoló egyetemi hallgatók körében = The dimensions of career planning and the change of athletic commitment among elite university student athletes

Andrea Lenténé Puskás

143-150

PDF

A szervezeti- és humán stratégia kapcsolódásának azonosítása monopol vállalati példán keresztül = Identifying of connection-aspects of organizational and human strategy based on a monopoly corporate example

Norbert Katona

36-45

PDF

A kompetencia alapú teljesítményértékelés módszereinek alkalmazási lehetőségei a hazai közszolgáltatások esetében = Application of the competency-based performance assessment methodology for the Hungarian public services

Ferenc Szabó

75-87

PDF

Felnőtthallgató-barát oktatási paradigmák = Adult student friendly paradigms in education

Gabriella Keczer

120-130

PDF

Quality requirements of tourism impacts evaluation

Lajos Veres

167-176

PDF (English)

A mentori gyakorlat magyar és szlovák szervezetekben (empirikus kutatás alapján) = Mentor practice in Hungarian and Slovakian organization

Andrea Bencsik, Tímea Juhász

20-27

PDF

Elvárások és elégedettség = Expectancy and satisfaction

Csilla Juhász

58-64

PDF

Teljesítményértékelés családi vállalkozásoknál = Performance appraisal of family business

Ágnes Bogáth

104-111

PDF

A mentorrendszer aktualitása a felsőoktatásban = Relevance of mentor system in higher education

Duong Van Thinh, András Medve

151-158

PDF